Idosos no mercado de trabalho: uma tendência de sucesso!

Pensar nos idosos no mercado de trabalho pode parecer incomum. Para onde vai a pensão? Por que os idosos procuram emprego? Com um baixo valor de pensão, a solidão desolada que pode acompanhar a velhice e a falta de emprego estável, os idosos estão cada vez mais buscando o mercado de trabalho para criar novos vínculos, levar tempo e até ajudar crianças e netos a suas famílias. contas.

São questões que vão muito além da economia e da política. Obviamente, com o aumento do custo de vida, os idosos devem procurar fontes de renda compatíveis com sua realidade, mas isso não é tudo.

Estamos envelhecendo, vivemos mais e quando as gerações mudam, nasce o desejo de fazer algo mais, de permanecer ativo.

Envelhecer não é mais sinônimo de descanso. Mais e mais idosos estão entrando no mercado de trabalho.

Você pode gostar disto...

Você pode imaginar simplesmente parar de trabalhar em uma certa idade? Às vezes, esse pensamento pode parecer um sonho, mas quando o colocamos em prática, a história é diferente. O número de idosos que desejam trabalhar e permanecer ativos aumenta.

Produtividade conectada e longevidade: um estudo sobre idosos no mercado de trabalho

De acordo com dados do Think with Google, um estudo realizado em 35 países desenvolvidos mostra que a longevidade e a produtividade estão intimamente ligadas.

Segundo o estudo, a produtividade dos idosos é maior que a dos jovens, pois os primeiros passaram por várias etapas da vida e estão menos envolvidos em atividades como criar uma família, se formar na faculdade e criar filhos.

Portanto, podemos entender que os idosos estão mais comprometidos com o trabalho, ou seja, em primeiro lugar.

Ou seja: contratar pessoas mais velhas pode trazer mais produtividade aos seus negócios.

Aqui estão alguns dados importantes sobre o mercado de trabalho e os idosos:

  • Metade da força de trabalho no Brasil terá mais de 50 anos até 2040.
  • 9 em 10 empresas brasileiras acreditam que os profissionais com mais de 50 anos apresentam um equilíbrio emocional maior que os jovens.
  • Apenas 11% das empresas do mercado brasileiro possuem programas de contratação para profissionais maduros.
  • Desde 2015, houve um aumento de 30% nas pesquisas de emprego para idosos.
  • Entre 2016 e 2017, a procura de emprego para idosos é duplicada.

Por serem mais atenciosos e carismáticos, os idosos recebem mais e atendem melhor a seus clientes. A experiência, combinada com suas habilidades e tempo no mercado, os torna potencialmente mais baratos que os funcionários mais jovens e prova ser excelentes mentores para a geração mais jovem, oferecendo uma abordagem diferenciada para a solução de problemas.

Falando em conexão, os idosos são cada vez mais amigos da tecnologia e da Internet!

Se a Internet já foi o maior vilão da vida dos idosos, hoje a história é bem diferente. Hoje, as pessoas mais velhas testemunharam o nascimento da Internet e a disseminação da tecnologia, por isso têm experiência em usá-la.

Ainda de acordo com o estudo do Google, o YouTube se tornou a plataforma preferida por 45 a 55 anos.

Essa maior facilidade de uso da tecnologia em comparação com as gerações anteriores representa uma importante oportunidade para criar uma conexão entre os mais jovens e os mais velhos.

A experiência também fala mais alto. Desenvolvedores de sistemas e até designers e diretores de criação não precisam ser jovens. Temos vários exemplos em empresas no Brasil e no mundo de líderes mais experientes.

Contratar pessoas idosas apenas para produtividade não é uma boa ideia. A troca intergeracional de experiências é muito importante, mas também requer alguns cuidados.

Em um post anterior, falamos sobre o choque de gerações no local de trabalho. Clique aqui para saiba mais!

As pessoas idosas no mercado de trabalho são mais maduras, experientes e emocionalmente estáveis!

E isso é muito bom para o seu negócio. Hoje, os jovens enfrentam cada vez mais problemas emocionais. Falta de dinheiro, mais responsabilidade e transição para a vida adulta não são fáceis.

Muitos problemas interferem no desenvolvimento dos jovens, portanto, eles são mais propensos a sofrer de depressão, ansiedade e outros problemas de saúde.

O equilíbrio mental é essencial para garantir uma rotina de trabalho regular e produtiva. Como empresa, é seu dever proporcionar a todos um ambiente de trabalho não tóxico e saudável.

Isso não significa que fatores externos não afetarão mais seus funcionários! Tanto jovens como idosos provavelmente têm problemas com a família, a saúde e os relacionamentos. No entanto, os mais velhos são melhores quando se trata de separar o pessoal do profissional.

A contratação de idosos requer atenção diferenciada à saúde e ao tempo de trabalho.

Não basta contratar uma pessoa idosa e sujeitá-la a uma rotina de trabalho semelhante à de outros funcionários. Você tem que ser mais flexível.

Algumas precauções extras:

  • As consultas e exames de rotina serão mais frequentes para os funcionários mais velhos. Portanto, esteja pronto para demitir seu funcionário quando ele precisar;
  • Atenção ao ar condicionado e ventilação local, bem como a possíveis riscos alergênicos;
  • É importante ter um bom controle de temperatura no ambiente em que os idosos trabalharão, um verão muito quente e um inverno frívolo podem ser muito prejudiciais à sua saúde.

Mais velhos e mais preparados, tanto profissionalmente quanto pessoalmente

Jovens adultos, adultos maduros e idosos procuram cada vez mais planejamento financeiro. Isso significa que eles se tornaram mais responsáveis ​​e se preocupam com dinheiro.

Planejamento de velhice

Crescimento médio de 18% em pesquisa de planejamento financeiro desde 2015.

Olho para a saúde

29% a mais de Prevent Senior em 2018, 5 vezes superior à média na busca de outros planos de saúde.

Tome cuidado sem esquecer

A cada 10 pesquisas de asilo, 9 pesquisas foram realizadas na creche para idosos.

Os cuidados com a saúde também estão na agenda. Alimentos, consultas de rotina e garantir que tudo corra bem é uma prioridade para os idosos.

Encontrar pessoas responsáveis ​​é fundamental para o sucesso de qualquer negócio e envolver os idosos no mercado de trabalho é uma oportunidade para ambas as partes! É sua empresa que tem um dever social e os especialistas têm a oportunidade de mostrar o quanto eles são úteis para sua empresa.

Entre em contato conosco e receba todo o suporte necessário para facilitar o processo de contratação e integração de idosos em sua empresa.

Você pode gostar disto...

Tags: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

0 Comentários

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.