Idosos no mercado de trabalho: uma tendência de sucesso!

Pensar nos idosos no mercado de trabalho pode parecer incomum. Para onde vai a pensão? Por que os idosos procuram emprego? Com um baixo valor de pensão, a solidão desolada que pode acompanhar a velhice e a falta de emprego estável, os idosos estão cada vez mais buscando o mercado de trabalho para criar novos vínculos, levar tempo e até ajudar crianças e netos a suas famílias. contas.

São questões que vão muito além da economia e da política. Obviamente, com o aumento do custo de vida, os idosos devem procurar fontes de renda compatíveis com sua realidade, mas isso não é tudo.

Estamos envelhecendo, vivemos mais e quando as gerações mudam, nasce o desejo de fazer algo mais, de permanecer ativo.

Envelhecer não é mais sinônimo de descanso. Mais e mais idosos estão entrando no mercado de trabalho.

Você pode imaginar simplesmente parar de trabalhar em uma certa idade? Às vezes, esse pensamento pode parecer um sonho, mas quando o colocamos em prática, a história é diferente. O número de idosos que desejam trabalhar e permanecer ativos aumenta.

Produtividade conectada e longevidade: um estudo sobre idosos no mercado de trabalho

De acordo com dados do Think with Google, um estudo realizado em 35 países desenvolvidos mostra que a longevidade e a produtividade estão intimamente ligadas.

Segundo o estudo, a produtividade dos idosos é maior que a dos jovens, pois os primeiros passaram por várias etapas da vida e estão menos envolvidos em atividades como criar uma família, se formar na faculdade e criar filhos.

Portanto, podemos entender que os idosos estão mais comprometidos com o trabalho, ou seja, em primeiro lugar.

Ou seja: contratar pessoas mais velhas pode trazer mais produtividade aos seus negócios.

Aqui estão alguns dados importantes sobre o mercado de trabalho e os idosos:

  • Metade da força de trabalho no Brasil terá mais de 50 anos até 2040.
  • 9 em 10 empresas brasileiras acreditam que os profissionais com mais de 50 anos apresentam um equilíbrio emocional maior que os jovens.
  • Apenas 11% das empresas do mercado brasileiro possuem programas de contratação para profissionais maduros.
  • Desde 2015, houve um aumento de 30% nas pesquisas de emprego para idosos.
  • Entre 2016 e 2017, a procura de emprego para idosos é duplicada.

Por serem mais atenciosos e carismáticos, os idosos recebem mais e atendem melhor a seus clientes. A experiência, combinada com suas habilidades e tempo no mercado, os torna potencialmente mais baratos que os funcionários mais jovens e prova ser excelentes mentores para a geração mais jovem, oferecendo uma abordagem diferenciada para a solução de problemas.

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Falando em conexão, os idosos são cada vez mais amigos da tecnologia e da Internet!

Se a Internet já foi o maior vilão da vida dos idosos, hoje a história é bem diferente. Hoje, as pessoas mais velhas testemunharam o nascimento da Internet e a disseminação da tecnologia, por isso têm experiência em usá-la.

Ainda de acordo com o estudo do Google, o YouTube se tornou a plataforma preferida por 45 a 55 anos.

Essa maior facilidade de uso da tecnologia em comparação com as gerações anteriores representa uma importante oportunidade para criar uma conexão entre os mais jovens e os mais velhos.

A experiência também fala mais alto. Desenvolvedores de sistemas e até designers e diretores de criação não precisam ser jovens. Temos vários exemplos em empresas no Brasil e no mundo de líderes mais experientes.

Contratar pessoas idosas apenas para produtividade não é uma boa ideia. A troca intergeracional de experiências é muito importante, mas também requer alguns cuidados.

Em um post anterior, falamos sobre o choque de gerações no local de trabalho. Clique aqui para saiba mais!

As pessoas idosas no mercado de trabalho são mais maduras, experientes e emocionalmente estáveis!

E isso é muito bom para o seu negócio. Hoje, os jovens enfrentam cada vez mais problemas emocionais. Falta de dinheiro, mais responsabilidade e transição para a vida adulta não são fáceis.

Muitos problemas interferem no desenvolvimento dos jovens, portanto, eles são mais propensos a sofrer de depressão, ansiedade e outros problemas de saúde.

O equilíbrio mental é essencial para garantir uma rotina de trabalho regular e produtiva. Como empresa, é seu dever proporcionar a todos um ambiente de trabalho não tóxico e saudável.

Isso não significa que fatores externos não afetarão mais seus funcionários! Tanto jovens como idosos provavelmente têm problemas com a família, a saúde e os relacionamentos. No entanto, os mais velhos são melhores quando se trata de separar o pessoal do profissional.

A contratação de idosos requer atenção diferenciada à saúde e ao tempo de trabalho.

Não basta contratar uma pessoa idosa e sujeitá-la a uma rotina de trabalho semelhante à de outros funcionários. Você tem que ser mais flexível.

Algumas precauções extras:

  • As consultas e exames de rotina serão mais frequentes para os funcionários mais velhos. Portanto, esteja pronto para demitir seu funcionário quando ele precisar;
  • Atenção ao ar condicionado e ventilação local, bem como a possíveis riscos alergênicos;
  • É importante ter um bom controle de temperatura no ambiente em que os idosos trabalharão, um verão muito quente e um inverno frívolo podem ser muito prejudiciais à sua saúde.

Mais velhos e mais preparados, tanto profissionalmente quanto pessoalmente

Jovens adultos, adultos maduros e idosos procuram cada vez mais planejamento financeiro. Isso significa que eles se tornaram mais responsáveis ​​e se preocupam com dinheiro.

Planejamento de velhice

Crescimento médio de 18% em pesquisa de planejamento financeiro desde 2015.

Olho para a saúde

29% a mais de Prevent Senior em 2018, 5 vezes superior à média na busca de outros planos de saúde.

Tome cuidado sem esquecer

A cada 10 pesquisas de asilo, 9 pesquisas foram realizadas na creche para idosos.

Os cuidados com a saúde também estão na agenda. Alimentos, consultas de rotina e garantir que tudo corra bem é uma prioridade para os idosos.

Encontrar pessoas responsáveis ​​é fundamental para o sucesso de qualquer negócio e envolver os idosos no mercado de trabalho é uma oportunidade para ambas as partes! É sua empresa que tem um dever social e os especialistas têm a oportunidade de mostrar o quanto eles são úteis para sua empresa.

Entre em contato conosco e receba todo o suporte necessário para facilitar o processo de contratação e integração de idosos em sua empresa.

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